近日，#社保# 一词冲上热搜第一网友疑问员工签了协议就可以不缴社保吗？根据近日发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》今天我们来聊聊这个话题↓↓↓
Q员工签了协议，就可以不缴社保？A依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。
Q员工可以要求单位补偿吗？A司法解释进一步规定：劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。
最高人民法院民一庭法官张艳介绍，支付经济补偿的规则是：■ 劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。■ 在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者，是可以要求返还的。
最高法表示，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制度↓↓↓■ 在劳动者缴纳养老保险的情况下，退休以后可以每个月领取养老保险。■ 缴纳了医疗保险，也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用，这样有利于保护劳动者的合法权益。■ 对于用人单位来说，发生了工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，也有利于分散用工风险。

张艳提示，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。

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