自叶榭镇人才服务站揭牌成立以来，卫静同志作为人才服务站站长，始终秉持“服务人才、服务企业、服务发展”的宗旨，立足本职岗位，深耕人才服务领域，凭借扎实的工作作风和出色的业务能力，赢得了企业及人才的广泛认可。政策落地的 “助推器”人才服务站是政策落地的“最后一公里”，卫静深知“政策精准送”是激活企业创新力的关键。她牵头联合镇社事办、社区事务受理服务中心、社区卫生服务中心等职能部门，每季度联合开展“创‘叶’家送政策进企业”活动，将上级政策精准送达企业手中，确保政策红利惠及每一位人才。在她的推动下，服务站定期收集企业需求，动态调整服务内容，政策服务从“单向输出”转向“双向互动”。自去年以来，已累计开展送政策进企业专项活动5场，累计接待企业咨询600余人次，带动镇综合党委、团委、司法所等8个职能部门加入服务队伍，共同破解人才发展难题。她注重政策宣传的针对性和实效性，密切关注区级政策动态，新政策出台后，迅速组织服务专员研究，并结合镇内企业实际部署工作任务，从人才补贴申请到项目扶持申报，事无巨细。在市、区级创新创业大赛等人才项目申报工作中，她提前布局，走访符合条件企业，指导准备申报材料，积极与区级部门沟通协调，助力多家企业成功申报，为企业创新发展注入强劲动力。人才需求的 “解困人”卫静始终将企业的人才需求放在心上。她定期走访企业，与企业负责人和人才进行深入交流，广泛征求他们对人才工作的意见和建议。通过走访，不仅收集到人才需求和存在的问题，更对企业人才的类型分布、具体数量以及专业技能等信息心中有数。凭借对企业情况的充分掌握，能够精准定位并快速响应各类人才需求难题。在走访中，她了解到镇内某企业副总经理在办理外国人来华工作许可及许可证延期遇阻。因对政策、流程不熟悉，办理进度停滞。卫静迅速行动，钻研政策流程，多次向相关部门咨询，为企业梳理清晰路径，助力其完成工作许可证延期，成功协助外籍华人在叶榭就业。在与人才交流中，她注意到企业反馈人才业余生活单调，缺乏交流互动机会。她根据人才的行业特点和兴趣爱好，精心设计活动内容，组织开展各类丰富活动。举办人才联谊、非遗手作、咖啡体验等活动，为人才搭建沟通桥梁，解决单身人才社交难题。从主题研讨到户外拓展，从文化体验到技能培训，极大增强了人才在叶榭镇工作生活的归属感与幸福感。服务队伍的 “领头雁”作为人才服务专员队伍的负责人，卫静严格落实人才服务“三清单”，明确了每一位服务专员的工作职责和服务标准，使人才服务工作更加规范化、标准化。为了提升专员的业务能力，卫静定期组织政策培训，邀请人才发展服务中心的业务骨干为专员们授课。培训内容涵盖人才政策解读、服务技巧提升、企业沟通策略等多个方面。同时，她还组织专员开展案例分析，通过实际案例的剖析让专员们在实践中不断提升服务水平。为了方便企业与服务专员沟通，卫静将服务资源进行整合，制作成“叶榭镇人才服务站宣传册”发放给企业。宣传册上详细介绍了服务专员的联系方式及服务简介，企业通过宣传册可以随时联系到服务专员，实现了沟通的便捷化。在卫静的带领下，叶榭镇人才服务站的工作得到了企业和人才的高度认可，创“叶”家人才工作品牌逐渐打响，成为叶榭镇吸引人才、留住人才的重要窗口。卫静在人才服务工作中，始终坚守初心，以解决人才和企业实际问题为导向，用自己的智慧和汗水打造了叶榭镇人才服务的优质品牌。她致力于人才服务站高水平建设，打造人才服务阵地“硬实力”+人才服务“软实力”，持续优化人才服务体系，为建设绿色和谐的美丽叶榭提供坚强智力支撑和人才保障。
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