2024年新桥镇总工会职工劳动和技能竞赛案例
2024年 新桥镇总工会持续推动各级工会组织开展职工劳动和技能竞赛 不断拓展竞赛覆盖领域 激发职工创新创造创优活力 更好地 打造知识型、技能型、创新型职工队伍 为推动长三角G60科创走廊创新策源主阵地建设贡献工会力量
1 加强组织领导，广泛开展竞赛
在镇党委、政府的领导下，镇总工会结合工作实际、工作重点，积极探索、认真谋划，制定全年职工劳动和技能竞赛方案及奖励措施。各基层工会广泛动员企业职工积极参与，扩大竞赛覆盖面，形成了上下贯通、横向联动的工作机制。今年，共举办1场区级、6场镇级（含8个竞赛项目）和50场基层工会劳动和技能竞赛，参与职工1796人。通过技能“大比武”，不断提升职工技能水平，大力营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。近三年，共培育选树上海市工匠1人、松江工匠6人、新桥工匠20人。
2 扩大竞赛领域，打造人才高地
技能竞赛（左右滑动查看更多）镇总工会坚持举办多层次、多工种、多形式的职工劳动和技能竞赛，涉及电气、数控、叉车、绿化行业、餐饮行业、新就业形态等领域，为广大职工搭建起了展现技能、经验交流的平台，进一步激发了人才创新活力，为新桥镇人才高地建设打下了坚实基础。依托上海城市科技学校优势，开展工业机器人和三维CAD职工劳动和技能竞赛，竞赛采用“赛证合一”竞赛模式，注重探索技能竞赛与技能等级提升一体化推进机制。通过赛前教育培训和赛中岗位练兵，为人工智能和工业设计行业输送更多技能人才，为参赛者提供了更为便捷的技能认定途径。2024年，17人通过竞赛获得工业机器人系统操作员（中级），27人获得高级证；55人通过竞赛获得三维CAD模型设计（中级）。
3 聚焦重点产业，赋能创新发展
聚焦先进装备制造、时尚消费等重点产业开展技能竞赛，激发内生动力,赋能产业发展。中国龙工、申新电气等企业以赛促学，把劳动和技能竞赛作为推进产业工人队伍建设、提升职工队伍素质、促进企业创新发展的重要载体来抓，深入挖掘业务骨干、专业“翘楚”，不断提高技术技能水平，夯实高质量发展基石。上海银都机动车驾驶员培训中心通过开展新就业形态劳动者技能竞赛，进一步提升外卖小哥的交通安全意识。近三年，通过竞赛带动5人获优秀发明奖、6人获合理化建议和先进操作法命名。
1 加强组织领导，广泛开展竞赛
在镇党委、政府的领导下，镇总工会结合工作实际、工作重点，积极探索、认真谋划，制定全年职工劳动和技能竞赛方案及奖励措施。各基层工会广泛动员企业职工积极参与，扩大竞赛覆盖面，形成了上下贯通、横向联动的工作机制。今年，共举办1场区级、6场镇级（含8个竞赛项目）和50场基层工会劳动和技能竞赛，参与职工1796人。通过技能“大比武”，不断提升职工技能水平，大力营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。近三年，共培育选树上海市工匠1人、松江工匠6人、新桥工匠20人。
2 扩大竞赛领域，打造人才高地
技能竞赛（左右滑动查看更多）镇总工会坚持举办多层次、多工种、多形式的职工劳动和技能竞赛，涉及电气、数控、叉车、绿化行业、餐饮行业、新就业形态等领域，为广大职工搭建起了展现技能、经验交流的平台，进一步激发了人才创新活力，为新桥镇人才高地建设打下了坚实基础。依托上海城市科技学校优势，开展工业机器人和三维CAD职工劳动和技能竞赛，竞赛采用“赛证合一”竞赛模式，注重探索技能竞赛与技能等级提升一体化推进机制。通过赛前教育培训和赛中岗位练兵，为人工智能和工业设计行业输送更多技能人才，为参赛者提供了更为便捷的技能认定途径。2024年，17人通过竞赛获得工业机器人系统操作员（中级），27人获得高级证；55人通过竞赛获得三维CAD模型设计（中级）。
3 聚焦重点产业，赋能创新发展
聚焦先进装备制造、时尚消费等重点产业开展技能竞赛，激发内生动力,赋能产业发展。中国龙工、申新电气等企业以赛促学，把劳动和技能竞赛作为推进产业工人队伍建设、提升职工队伍素质、促进企业创新发展的重要载体来抓，深入挖掘业务骨干、专业“翘楚”，不断提高技术技能水平，夯实高质量发展基石。上海银都机动车驾驶员培训中心通过开展新就业形态劳动者技能竞赛，进一步提升外卖小哥的交通安全意识。近三年，通过竞赛带动5人获优秀发明奖、6人获合理化建议和先进操作法命名。
下一步，新桥镇总工会将继续用心用情用力办好职工劳动和技能竞赛，更加关注职工技能要求和行业发展趋势，不断调整和优化劳动竞赛方案和方式，适应企业发展的需要。通过以赛聚力、以赛促训、以赛育人，不断激发广大职工创新创造潜力，综合素质能力，为新桥经济社会发展凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量。
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