劳动节加班不同工时制度加班工资怎么算?
根据去年年底国务院办公厅发布的2023年部分节假日安排的通知，劳动节4月29日至5月3日放假调休，共5天其中，安排劳动者在4月29日、4月30日、5月2日、5月3日加班的，实行标准工时制的企业，可选择给予补休或支安排劳动者在5月1日上班的，无论何种工作制，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。
详见下表
工时制度
性质
延长工时
工作日
休息日
标准工时制
每天≤8小时
一周<40小时
劳动者本人
日或小时工
资X150%
不能补休的
按劳动者本
人日或小时
综合计算工时制
不定时工作制
以周、月、季、
年为周期，经审
经审批实行
批实行
周期内与标准工
时制比较后多出
时间按:劳动者
小时工资X150%
工资X200%
法定节
假日
劳动者本人日或小时工资X300%
注:劳动者本人小时工资=本人月工资
六月计薪天数 (21.75)六8小时
计算公式两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75X200%三倍日工资=加班工资的计算基数21.75X300%母小加贪二口加
更多说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:(1) 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。(2) 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同 (工资专项集体合同) 对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同 (工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(3) 劳动合同、集体合同 (工资专项集体合同) 对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资 (包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2590元。

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