怎么样能在跳槽旺季找到一份好工作呢？
跳槽旺季金三银四到了，想要换工作的你准备好了吗？
清醒菌身边有很多朋友都在蠢蠢欲动，想要抓住这个机会看看外部有没有更好的工作，但同时又在纠结到底要不要迈出换工作这一步，谁能保证新的机会就比现在好呢。
苏西就是这纠结大军中的一员。
她不喜欢现在的工作，每天上班的心情就如同上坟，最重要的是她觉得现在工作对身体消耗太大，每天下班后都筋疲力竭什么都不想做，她想她需要抓住时机看看外部机会了。
但是苏西又觉得自己很忙没有时间面试，而且外面似乎也没有好机会，万一去一家公司还不如现在呢，所以迟迟没有行动。
她在这种日复一日的纠结中更无心工作了，心情也更糟糕了，同样身体状态也更加不好了。
这简直就是个恶性循环。
其实很多职场人都和苏西状态差不多，既不满意现状，又因为未知的恐惧，不太敢迈出换工作的步伐，安慰自己可能只是进入了职业倦怠期，过了这阵就好了。
但是什么状态算是倦怠期，什么状态是必须要换工作呢？这个还是要先做个评判。那必须要换工作的情形有哪些呢。
1.公司方面：公司经营困难，工资不能按时到账；公司价值观不对，做一些违背个人道德的事情；公司流动特别频繁，老员工大面积流失。
2.收入方面：收入和付出严重不成正比；薪资倒挂严重；多年没有涨薪。
3.团队方面：和团队成员尤其是上司关系紧张；长期得不到领导的认可和尊重；领导PUA严重。
4.个人方面：工作强度太大，身体持续变差；对工作抵触情绪严重，甚至因为工作对生活的都丧失了热情，且这种状态一直没办法改善。
如果出现上述任何一种情况，那就要考虑一下换个工作了。
当然换工作并不是那么容易的，这个过程甚至会有点煎熬，而且结果还可能会是从一个深坑跳入另外一个大坑，怎么样避免这些情况出现呢？
首先，准备工作一定要做到位。
01.简历准备
准备一份排版简洁、条理清晰的简历。
简历是给到对方公司的第一张名片，从简历上能看出来很多东西：
看排版可以判断这个人条例是否清晰、逻辑是否在线
看有无错别字可以判断这个人做事是否认真仔细
看内容表述可以判断总结表达能力。
所以换工作前一定要整理一份内容和形式都漂亮但不浮夸的简历。
02.面试准备
一般公司的面试都是三轮：直属领导面试，部门老大复试和HR终试，特殊情况下会有交叉面试，但是不管有多少轮面试，大家考核的重点就是胜任力。
胜任力包括知识，技能，经验这些显性能力和行为能力（表达能力，协调能力、分析能力、问题解决能力等）、个性特质（积极主动、乐观外向、抗压耐操等）、动机价值观这些隐性能力。
这些能力就体现在面试官问出的每一个问题的答案里，所以我们可以先把面试中常见的一些问题记录下来，去评判一下这些问题考察的究竟是哪方面的能力，然后有针对性的提前准备一下。
常见面试问题汇总：
1.万能开场白：自我介绍-表达能力
2.最近工作的工作内容-知识，技能和经验
3.项目介绍，这个问题可展开的就比较多了，包括:
项目情况整体介绍；
自己做了什么；
有哪些收获比如掌握新的技术点提高什么技术或者形成什么方法论；
有哪些思考比如哪些技术变革或者业务思路调整，结果会更好-深入知识，技能和经验，包含部分行为能力
4.工作中比较困难的事情，比较有调整的事情，比较有成就感的一件事情。-行为能力，个人特质
5.个人优劣势-个人特质
6.个人未来规划-动机价值观
7.有什么问题要提问。
03.谈薪准备
面试通过后就到很多人最关心的offer谈薪环节，毕竟这个环节决定着这到底会不会是一份令人羡慕的工作。
作为求职者谈薪前一定要在心里有一个预设价位，然后谈的的时候可以适当的往高了谈一谈争取一下，正所谓漫天要价就地还钱，最终能不低于自己心里最开始预设的价位就可以啦。
最后，就是Offer选择了。
集中面试后，求职者手里一般都会有不止一个Offer,这个时候怎么抉择成了一个难题，作为成年人我们都想既要......也要......但是现实是并没有十全十美的机会。
此时就要回归初心，想一下最开始你想换工作的时候最大的诉求是什么，更多的钱，更少的事情还是家门口的公司，然后选择最能符合你诉求的机会。
如果机会都不符合你的最初诉求，那不妨从行业、公司、团队几个维度来比较：
朝阳行业必定比没落行业更有发展前景，比如教培整个行业都在上演消失术，即便你在龙头公司也不能幸免被裁；
同一行业上升期的公司也肯定比衰落甚至稳定期的公司有更多上升机会；
而团队积极向上的公司必然内耗会少很多，效率也会更高。
跳槽成功并不代表一劳永逸，时间久了依然会有职业倦怠期，也依然会有发展瓶颈，所以换工作不是最终目的，最终是我们要学会调节自己，学会自洽，学会在平淡的生活中寻找快乐。
同时有一个open的心态，不管你对目前的工作是否满意，我都建议职场人可以多去看看外部的机会，去聊一聊别的公司需要什么样的人才，找一下自己的差距和努力方向，或者是碰到一份更好更契合的工作。
结尾彩蛋：招聘黑话知多少
弹性工作 多半是指上班不“弹”下班“弹”
抗压能力强 等于要做好多加班的准备
能独立完成任务 很可能意味着身兼多职，一份工资多份工
带薪休假 休假同时还要带着工作哦
松江人才网
清醒菌身边有很多朋友都在蠢蠢欲动，想要抓住这个机会看看外部有没有更好的工作，但同时又在纠结到底要不要迈出换工作这一步，谁能保证新的机会就比现在好呢。
苏西就是这纠结大军中的一员。
她不喜欢现在的工作，每天上班的心情就如同上坟，最重要的是她觉得现在工作对身体消耗太大，每天下班后都筋疲力竭什么都不想做，她想她需要抓住时机看看外部机会了。
但是苏西又觉得自己很忙没有时间面试，而且外面似乎也没有好机会，万一去一家公司还不如现在呢，所以迟迟没有行动。
她在这种日复一日的纠结中更无心工作了，心情也更糟糕了，同样身体状态也更加不好了。
这简直就是个恶性循环。
其实很多职场人都和苏西状态差不多，既不满意现状，又因为未知的恐惧，不太敢迈出换工作的步伐，安慰自己可能只是进入了职业倦怠期，过了这阵就好了。
但是什么状态算是倦怠期，什么状态是必须要换工作呢？这个还是要先做个评判。那必须要换工作的情形有哪些呢。
1.公司方面：公司经营困难，工资不能按时到账；公司价值观不对，做一些违背个人道德的事情；公司流动特别频繁，老员工大面积流失。
2.收入方面：收入和付出严重不成正比；薪资倒挂严重；多年没有涨薪。
3.团队方面：和团队成员尤其是上司关系紧张；长期得不到领导的认可和尊重；领导PUA严重。
4.个人方面：工作强度太大，身体持续变差；对工作抵触情绪严重，甚至因为工作对生活的都丧失了热情，且这种状态一直没办法改善。
如果出现上述任何一种情况，那就要考虑一下换个工作了。
当然换工作并不是那么容易的，这个过程甚至会有点煎熬，而且结果还可能会是从一个深坑跳入另外一个大坑，怎么样避免这些情况出现呢？
首先，准备工作一定要做到位。
01.简历准备
准备一份排版简洁、条理清晰的简历。
简历是给到对方公司的第一张名片，从简历上能看出来很多东西：
看排版可以判断这个人条例是否清晰、逻辑是否在线
看有无错别字可以判断这个人做事是否认真仔细
看内容表述可以判断总结表达能力。
所以换工作前一定要整理一份内容和形式都漂亮但不浮夸的简历。
02.面试准备
一般公司的面试都是三轮：直属领导面试，部门老大复试和HR终试，特殊情况下会有交叉面试，但是不管有多少轮面试，大家考核的重点就是胜任力。
胜任力包括知识，技能，经验这些显性能力和行为能力（表达能力，协调能力、分析能力、问题解决能力等）、个性特质（积极主动、乐观外向、抗压耐操等）、动机价值观这些隐性能力。
这些能力就体现在面试官问出的每一个问题的答案里，所以我们可以先把面试中常见的一些问题记录下来，去评判一下这些问题考察的究竟是哪方面的能力，然后有针对性的提前准备一下。
常见面试问题汇总：
1.万能开场白：自我介绍-表达能力
2.最近工作的工作内容-知识，技能和经验
3.项目介绍，这个问题可展开的就比较多了，包括:
项目情况整体介绍；
自己做了什么；
有哪些收获比如掌握新的技术点提高什么技术或者形成什么方法论；
有哪些思考比如哪些技术变革或者业务思路调整，结果会更好-深入知识，技能和经验，包含部分行为能力
4.工作中比较困难的事情，比较有调整的事情，比较有成就感的一件事情。-行为能力，个人特质
5.个人优劣势-个人特质
6.个人未来规划-动机价值观
7.有什么问题要提问。
03.谈薪准备
面试通过后就到很多人最关心的offer谈薪环节，毕竟这个环节决定着这到底会不会是一份令人羡慕的工作。
作为求职者谈薪前一定要在心里有一个预设价位，然后谈的的时候可以适当的往高了谈一谈争取一下，正所谓漫天要价就地还钱，最终能不低于自己心里最开始预设的价位就可以啦。
最后，就是Offer选择了。
集中面试后，求职者手里一般都会有不止一个Offer,这个时候怎么抉择成了一个难题，作为成年人我们都想既要......也要......但是现实是并没有十全十美的机会。
此时就要回归初心，想一下最开始你想换工作的时候最大的诉求是什么，更多的钱，更少的事情还是家门口的公司，然后选择最能符合你诉求的机会。
如果机会都不符合你的最初诉求，那不妨从行业、公司、团队几个维度来比较：
朝阳行业必定比没落行业更有发展前景，比如教培整个行业都在上演消失术，即便你在龙头公司也不能幸免被裁；
同一行业上升期的公司也肯定比衰落甚至稳定期的公司有更多上升机会；
而团队积极向上的公司必然内耗会少很多，效率也会更高。
跳槽成功并不代表一劳永逸，时间久了依然会有职业倦怠期，也依然会有发展瓶颈，所以换工作不是最终目的，最终是我们要学会调节自己，学会自洽，学会在平淡的生活中寻找快乐。
同时有一个open的心态，不管你对目前的工作是否满意，我都建议职场人可以多去看看外部的机会，去聊一聊别的公司需要什么样的人才，找一下自己的差距和努力方向，或者是碰到一份更好更契合的工作。
结尾彩蛋：招聘黑话知多少
弹性工作 多半是指上班不“弹”下班“弹”
抗压能力强 等于要做好多加班的准备
能独立完成任务 很可能意味着身兼多职，一份工资多份工
带薪休假 休假同时还要带着工作哦
