一、养老保险待遇申领程序在人事劳动部门批准参保人员退休的当月，用人单位将携带档案(包括退休证、养老保险手册、领取退休费存折账号等。)经人事劳动部门批准转其业务部门，填写《养老保险待遇申报表》和《离退休人员养老金增减表》办理在职减员、退休减员、退休增加和发放退休待遇等手续，社保局下月将养老金直接拨付银行。

二、按月领取养老金的条件经社会保险基金管理局批准，符合下列条件之一的，可按月领取养老金直至死亡：

(一)1998年7月1日以后参加工作，达到法定退休年龄，按规定缴费满15年的；

(二)1998年7月1日前(不含本日)参加工作，达到法定退休年龄的，按规定缴费年限累计满10年。

达到法定退休年龄，即男性60岁，女职工50岁，女干部55岁；从事特殊工作的男性55岁，女性45岁；从医疗机构退休的男性超过50岁，女性超过45岁。每月领取养老金的退休人员(包括在国外定居的)每年必须提供生存证明。

三.各企业(含个体工商户)参保人员养老金待遇(1)1998年7月1日前退休人员(“老年人”):养老金按原标准发放。

(二)1998年7月1日前，参加工作的职工实行统一养老保险制度后达到法定退休年龄的(“中年人”)；

至少支付10年：

长度退休后每月领取养老金，直到去世。

2.月基础养老金由基础养老金、个人账户、过渡性养老金和调节基金组成。缴费不满10年的：退休后不享受基本养老金待遇，个人账户存款一次性全部支付给他们，养老补贴一次性发放，养老保险关系同时终止。

3.自1998年7月1日起，已参加工作的员工达到法定退休年龄(“新员工”):

付款期限为15年：

1.退休后每月领取养老金，直到去世。

2.基础养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。缴费不满15年的：退休后不享受基本养老金待遇，个人账户全部一次性支付，养老保险关系同时终止。

四、各类企业(含个体工商户)社会养老保险待遇计算方法(1)按月享受基本养老保险待遇：

1.1998年7月1日起(“新人”):

基础养老金=基础养老金、个人账户养老金，其中：基础养老金=上年度全市职工月平均工资20%。个人账户养老金=1998年7月1日前(不含今日)个人账户存款(含利息):

基础养老金=基础养老金个人账户养老金过渡性养老金调节基金，其中：基础养老金和个人账户养老金计算同上。

过渡性养老金=指数化月平均缴费工资1998年7月1日前缴费年限 1%(缴费年限累计满15年以上的，乘以1.2%)。

调节基金=1997年全市职工月平均工资 10% (2)一次性基本养老金：

1.1998年7月1日起(“新人”):

一次性个人账户存款2。一九九八年七月一日(不包括今日)前(中文):

领取个人账户储存额和一次性养老津贴。养老津贴按1998年7月1日的缴费年限发放，每年按2个月的指数化月平均缴费工资发放

根据新的计划和缴费方式，基础养老金的月计划和缴费标准变更为以本市上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资为基数，每一年缴费至1%，参保职工每一年缴费比例提高1个百分点。二是个人账户养老金不再统一除以120，而是根据退休人员预期寿命的实际情况除以适当的计算月数，由国家计算并在全国范围内公布。

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