松江召开G60科创走廊人才高地建设推进大会。会上发布了G60科创走廊人才新政（包括《松江区关于加快G60科创走廊人才高地建设的实施办法》及10个配套实施细则），并为上海市松江区海外人才局（外国专家局）揭牌。
通过一系列政策和举措，松江将资助和扶持G60科创走廊重点产业的人才引进和人才发展，打造G60科创走廊人才集聚新高地，加快实现科创驱动“松江制造”迈向“松江创造”。
人才新政3.0动画视频解读
微信公众号“松江人才网”
改进人才评价体系
1改变过去对人才的户籍、人事关系规定过严的做法
在《优秀人才认定操作细则》中，秉承“不求所在，但求所为”的理念，打破“属地”束缚，对人事关系不在松江的优秀人才，按照实际的贡献度也可直接享受G60人才新政的扶持。
2改变过去政府在人才认定上的主导地位
通过出台《重点扶持企业认定操作细则》《人才积分管理办法》等配套政策，把市场和企业作为人才认定的主体，率先建立人才和企业的双向评价通道，真正让人才成为市场认可的人才。
3改变过去直接奖励人才较多的做法
通过出台《人才薪酬扶持实施细则》，鼓励G60科创企业高薪引才、持续育才，根据人才薪酬水平给予企业相应的补贴，最高每人每年可补贴企业超过3万元，极大地激发企业引才的源动力。
激发人才作用发挥
1实施“G60双百人才计划”
计划在5年内面向全球引进优秀创新创业“团队+项目”100个，集聚市级以上高层次人才100名。同时，高度重视发挥“宗师泰斗”的强大吸附作用，对于国际前沿项目最高可资助1亿元。
2实施“G60科创人才奖励计划”
每年奖励优秀科创人才500名，最高可以给予10万元的一次性奖励；每年表彰“G60科创走廊突出贡献人才团队”10个，给予20万元一次性奖励。
3实施“G60科创团队培育计划”
对科研领衔人才按项目给予最高20万元经费资助；对高技能人才全额补贴技能提升培训费，并根据培训成果给予最高6000元奖励。另外，鼓励企业招录储备优秀大学毕业生，对实习、录用、培养给予全程跟踪扶持，每人补贴总额最高可超过3万元。
加强服务保障
针对部分人才住房难的问题，松江将特别实施人才安居工程，包括人才公寓、租房补贴、购房补贴等三大措施。
1人才公寓
通过政府主导、企业自建、社会参与的方式，5年内筹措10000套高品质住房作为人才公寓，让在松人才住有所居、住有好居。
2租房补贴
符合条件的大学本科毕业生，每月最低只需负担800元租金，就可以申请45平米高品质人才公寓；对于海外人才，年薪达到15万的海归硕士，租住人才公寓每月最低租金只需要300元。
3购房补贴
对松江经济社会发展做出杰出贡献的国内外优秀人才在松江购房最高可享受100万元的购房补贴。
针对人才办事便捷度不够的问题，松江特别出台两大举措。
1成立郊区首家海外人才局
为在松江的海外人才提供就业、培训、生活的全方位服务。
2全区17个街镇全部挂牌成立人才服务中心
为人才提供家门口的“一站式”民生服务，让人才办事更快速、更便捷。为高端人才提供“一卡通”大礼包，实现医疗、教育等个性化定制服务。
