4月14日下午，13名来自西双版纳州勐腊县的就业转移人员走进他们在松江的新“家”——上海嘉亨日用化学品有限公司。今后，他们将在这里开启新的生活。
自2017年11月签约对口就业帮扶以来，一批批从西双版纳大山里走出来的就业转移人员来到松江，他们中很多“没出过大山，没进过企业，没干过正式工作”，但他们在两地人社部门的努力下，勇敢地走出大山，挑战全新的生活，“就业一人，脱贫一户，致富一家”的就业扶贫政策改变着他们，也改变了他们的生活。
破冰之旅
2018年5月，首批从勐海县来的11名就业转移人员抵达松江，这也被称为两地就业帮扶的破冰之旅。区人社局就业科科长凤青峰告诉记者，据西双版纳州人社部门的工作人员介绍，改革开放40年以来，该州尚未有一起成建制20人以上外出务工的成功案例。十多年前，勐海县曾经组织过一批人员赴珠三角打工，但不到一个月，这批人员因不适应异地的工作和生活，全部打道回府。
同样的情况在松江也发生了。首批11名就业转移人员来松江后，被安置到开元大酒店和龙工集团上班，但不到一个月仅剩下一人。“这个现实告诉我们，如果还用常规思路去开展对口帮扶西双版纳就业转移工作，无疑是缘木求鱼，得转变思路。”凤青峰说。
如何让西双版纳的就业转移人员实现从“要我来”向“我要来”转变，两地人社部门动足了脑筋。在转移就业前，双方跨前一步建立一对一帮扶、点对点帮困机制。从2018年5月首批转移之后，对就业转移人员实行双向的包车、包机、包餐、包宿、包训的“五包”机制，实现了“家门口”对“厂门口”一站式服务；在就业转移过程中，建立“区-街镇-企业联动机制”和“松江-西双版纳信息对接机制”，并组建工作对接微信群，第一时间沟通解决来松人员遇到的各类问题；在来松人员就业的前3个月，区、镇（经开区）相关工作人员按照“岗有为、居有所、食有保、物有备、法有依、管有人、情有归”要求，开展走访慰问、安排周末活动、应急处置突发事件等活动。
凤青峰告诉记者，在这个过程中，一线工作人员扮演起心理疏导员、应急救护员、宣传讲解员、紧急联络员、纠纷调解员等多重角色，经常利用晚上和周末的休息时间为就业转移人员提供各项保障服务，每个周末还安排活动帮助他们了解上海、融入松江。一线工作人员不仅是来松人员的综合管家，更是他们的知心朋友。
为缓解异地就业转移人员思家心切的情绪，松江还联合西双版纳州对口地区，主动提出由勐海、勐腊选派工作人员驻松3个月以上，用家乡话、家乡情共同做好就业转移人员思想安抚和突发事件处置工作。
在两地的共同努力下，留在松江的就业转移人员越来越多。2018年，在成功就业转移的122人中，有5人留在松江继续工作；2019年，在成功就业转移的145人中，有30余人主动留在松江发展。
凤青峰先后4次前往西双版纳开展对口帮扶就业转移工作，见证了就业转移从不可能到可能的过程。“第一次去的时候，当地干部普遍认为让村民们出去就业不可能，但是现在当地人来松江就业的意愿越来越强烈。除了政府组织之外，市场化向松江输出的农村劳动力也越来越多。”凤青峰说。
蝶变之路
4月14日当天，面对13名新来松江的勐腊就业转移人员，51岁的佤族大姐玉坎一点也不怯场，大大方方地向新来的同乡介绍自己在这里的工作情况。“跟在家里干农活相比，在这里工作一点都不累，再说了，在哪里都要干活，你们好好干。”玉坎的表现让嘉亨日用的人事经理张辉黎刮目相看。
张辉黎还记得，2019年刚来公司上班的时候，没上过学的玉坎连普通话都不会讲，别人讲普通话她也听不太懂。“玉坎吃苦耐劳，工作尽心尽力，为人热心，同事胳膊、颈椎不舒服，她还会帮忙按摩按摩。”在与同事相处过程中，玉坎逐渐学会了普通话，与人交流沟通不拘谨了，仅用了4个月时间就适应了在松江的生活。
玉坎来自西双版纳州勐海县勐混镇曼回村，来松江之前，她在家里养猪、酿酒、带孙子，收入最高的年份能挣2.8万元。2017年玉坎家里盖了新房子，但丈夫在房子盖好9个月后就意外去世了。丈夫的离世和建房留下的债务击垮了玉坎，在将近一年的时间里，玉坎吃不下饭、睡不好觉。“卧床近一年，医生告诉我不是身体患病了，而是心理出了问题，如果这样下去会有生命危险。”在当地村干部的劝说下，玉坎来到了松江。“一到上海就好了，什么病都没有了，还胖了20多斤，两年多时间连感冒都没有。”玉坎笑着说。
如今的玉坎成了他们家收入最高的人，每月工资能拿到五六千元。去年，玉坎给家里寄了7.2万元用来还债，还给了儿媳1.2万元补贴家用。
在13名新来的人员中，瑶族小伙李志成是第二次来松江。第一次是2019年7月，在嘉亨日用工作到去年12月，因为动了个手术需要回家休养，他暂时回去了一段时间。“走的时候就想好了，等身体恢复后再来松江。”李志成说。他还告诉记者，在回去的这段时间里，村里的3个小伙伴多次去他家，提醒他来松江的时候把他们也带上。
“这次他们3个也跟我一起来了，我们会努力工作，希望待得越久越好。”李志成说。
